Projectleider Leren en Ontwikkelen

Je gaat zorgen voor een L&O programma voor organisatieonderdeel Maatschappelijke Ontwikkeling (MO). De doelgroep voor deze opdracht is alle medewerkers van MO, inclusief de leidinggevenden. Het doel is om:  

• De onderlinge verbinding en samenhang binnen Maatschappelijke Ontwikkeling te versterken. 
• Te zorgen dat medewerkers goed toegerust zijn om hun werk goed uit te voeren, met een positief effect op het verminderen van uitstroom en verzuim. 
• Bij te dragen aan onze veranderde focus van (beleids)ontwikkel- naar realisatiekracht, waaronder het versterken van ons opdrachtgeverschap naar onze uitvoeringspartners.  

We passen de principes van het 70-20-10 leermodel toe. Dit model stelt dat medewerkers het meeste leren door werkervaring (70%) ten opzichte van leren door interactie (20%) en formele scholing (10%). Bij het ontwikkelen van het programma zul je dus een sterke focus hebben op werkplekleren. 

Je zorgt voor verbinding met het binnenkort te starten sociaal domeinbrede L&O programma en met het gemeentebrede L&O aanbod. Je helpt ons een toekomstbeeld te vormen (wat verwachten we van MO-medewerkers in de toekomst?), en vertaalt dat naar een praktisch aanbod en aanpak voor medewerkers en leidinggevenden van MO. Je zorgt voor een duurzaam en toekomstbestendig programma en adviseert het Managementteam over de borging binnen de afdeling. 

Het beoogde eindresultaat van de opdracht is: 

• In 2025 is al gestart met het uitvoeren van geprioriteerde behoeften voor diverse doelgroepen. 
• In 2026 is het L&O programma uitgevoerd op basis van een jaarplan en is er een jaarplan voor 2027 opgesteld. 
• Er is geborgd dat het L&O programma na 2026 doorgaat (continuïteit en borging bij MO). 
• Het programma draagt bij aan medewerkerstevredenheid en vitaliteit, en medewerkers ervaren het L&O programma als waardevol. Mede hierdoor is het ziekteverzuim gedaald en ook de uitstroom is gedaald. 
• Er is een (intranet) omgeving waar medewerkers terecht kunnen voor informatie over L&O en zich kunnen inschrijven op trainingen. 
• Er is een zinvolle samenwerking met kennisinstituten in de stad gerealiseerd. 

De Gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek bij team Strategie en Control. Het team bestaat uit 10 medewerkers: 7 financial/business controllers, een adviseur organisatieontwikkeling/MT secretaris en een directiesecretaris. Daarnaast ben je onderdeel van het gemeentebrede Leren&Ontwikkelen-netwerk, waarin je samenwerkt met L&O collega's van andere organisatieonderdelen. 

Team Strategie en Control valt onder organisatieonderdeel Maatschappelijke Ontwikkeling (MO). MO stimuleert ontwikkelingen in de stad die erop gericht zijn op iedereen laten meedoen, iedereen erbij te laten horen en om de talenten van alle bewoners te ontplooien. Te denken valt aan onderwerpen als onderwijs, jeugdhulp, sport, welzijn en de Wmo. We werken samen met uitvoeringsorganisaties zoals buurteams, zorginstellingen, scholen, welzijnsorganisaties en sportverenigingen. 

Als Gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.  

Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze vacature zijn de volgende competenties van belang: 

• Didactisch: Je bent didactisch sterk en hebt verstand van hoe je een bepaald leerklimaat neerzet binnen MO, waaronder leiderschapsontwikkeling en cultuur- en gedragsverandering. 
• Analytisch: Je hebt een scherp analytisch vermogen en weet complexe vraagstukken snel te doorgronden. Je kunt patronen en verbanden herkennen en vertaalt deze naar concrete inzichten en oplossingen. 
• Netwerken: Je bent een netwerker en brengt samen wat er al is aan kennis bij diverse MO-teams, en wat er binnen het sociaal domein en centraal wordt aangeboden. Je kunt daarbij makkelijk schakelen met verschillende betrokkenen, begrijpt hun context en weet door te zetten wanneer de opdracht uitdagend of complex wordt.  
• Realisatiekracht: Je bent een pionier en krijgt energie van het verkennen van nieuwe mogelijkheden en het realiseren van plannen, binnen de beschikbare tijd en middelen. Je bent iemand die de werkzaamheden, context en bijbehorende complexiteit begrijpt en handen uit de mouwen steekt om dit in de praktijk te brengen.  

Verder zien we graag het volgende terug: 

• Minimaal hbo werk- en denkniveau. 
• Relevante ervaring met het ontwikkelen van leeraanbod binnen een (middel)grote organisatie en affiniteit met het werken binnen een gemeentelijke context. 
• Ervaring met het implementeren van werkplekleren (de 70 van het 70-20-10 leermodel). Je bent in staat om dit in verbinding met leidinggevenden en medewerkers goed vorm te geven. 

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad.  

Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:  

• Een 28- tot 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 4264,- en € 6072,- op basis van 36 uur (schaal 11). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.  
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld. 
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van anderhalf jaar. Na deze periode zijn er natuurlijk mogelijkheden om via onze interne vacaturebank een andere leuke uitdaging binnen de gemeente te vinden. 
• Je kunt hybride werken: we werken voor een deel samen op kantoor en voor een deel thuis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis ook een goede werkplek hebt. Inclusief laptop, bureau en bureaustoel. Ook ontvang je een thuiswerkvergoeding. 
• Bekijk hier een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar deze pagina. 

Enthousiast geworden om als Projectleider Leren en Ontwikkelen aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? Solliciteer dan direct maar uiterlijk op 30 april 2025. Wij laten je binnen 3 werkdagen na de sluitingsdatum weten of we je uitnodigen voor een gesprek. De gesprekken vinden plaats op woensdag 7 mei 2025. 

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Adrian Lammers, manager strategie en control, te bereiken via tel. 06-21832921. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Veerle Kuiper, Corporate Recruiter, te bereiken via 06-42930857.  

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.  

Heb je door een beperking iets nodig voor de sollicitatie? Laat ons weten wat je nodig hebt, zodat we de selectieprocedure voor jou zo goed mogelijk kunnen laten verlopen. We bieden iedere sollicitant graag een gelijke kans in onze selectieprocedure. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.