Medewerker Geregistreerde- en Digitale Criminaliteit

Als Medewerker Geregistreerde- en Digitale Criminaliteit werk je aan projecten en interventies om criminaliteit in de stad te verminderen. Concreet betekent dit: 

• Coördinatie van preventieprojecten, zoals acties tegen woninginbraak, babbeltrucs, overvallen of autodiefstal, weerbaarheidstrainingen voor senioren en ondernemers over digitale veiligheid, en communicatiecampagnes tijdens het Donkere Dagen Offensief en de introductietijd van studenten. 
• Organisatie van evenementen, waaronder een congres over digitale weerbaarheid voor jeugd- en onderwijsprofessionals. 
• Ondersteuning van projecten, zoals het voorbereiden en plannen van overleggen, bewaken van planningen en afspraken, en afstemmen met betrokken partijen. 
• Samenwerking met collega’s van OOV, vooral degenen die actief zijn in de wijken, om projecten effectief uit te voeren. 

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek bij het team Geregistreerde Criminaliteit en Digitale Veiligheid, onderdeel van het organisatieonderdeel ‘Openbare Orde & Veiligheid’. Je werkt nauw samen met alle collega’s van OOV die werkzaam zijn in de 10 wijken van Utrecht. 

De afdeling Openbare Orde & Veiligheid werkt rechtstreeks voor de burgemeester. De afdeling zet zich in voor het verminderen van de criminaliteit en de onveiligheidsgevoelens in Utrecht en het voorkomen en bestrijden van incidenten, ordeverstoringen en crises. Politieke aandacht, mediagevoelige onderwerpen, bestuurlijke interventies en onvoorziene incidenten maken dynamiek en flexibiliteit tot een vaste waarde in het dagelijkse werk. We werken intensief samen met veel verschillende veiligheidspartners; onderdelen van de gemeentelijke organisatie zoals Maatschappelijke Ontwikkeling, Wijken, Mobiliteit én externe partners zoals politie, bewoners, ondernemers en instellingen in onze stad. Samen geven we uitvoering aan de Veiligheidsagenda 2023-2026. 

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.  

Lees hier meer over onze organisatie. 

Bij de gemeente Utrecht vinden wij het belangrijk dat jij jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze functie zoeken wij een doener, iemand die proactief en nieuwsgierig is, initiatiefrijk en de handen uit de mouwen steekt als dat nodig is. Je hebt bij voorkeur een hbo-werk- en denkniveau en aantoonbare kennis van en affiniteit met openbare orde en veiligheid.  

Je bent op samenwerking gericht, je kunt structuur aanbrengen, bent resultaatgericht en vasthoudend. Van al onze medewerkers verwachten wij een flexibele houding en inzet en stressbestendigheid. Ook moet je in staat zijn om een diversiteit van werkzaamheden te vervullen. Dat betekent dat je moet kunnen schakelen tussen rollen en taken en prioriteiten moet kunnen stellen. Verder breng je goede communicatieve vaardigheden en affiniteit met sociale media mee. 

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega's. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod: 

• Een 32-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 3.359,- en € 4.811,- (schaal 9) op basis van 36 uur per week. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden. 
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris. 
• Bekijk hier een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar deze pagina. 

Enthousiast geworden om bij OOV aan de slag te gaan? Solliciteer dan uiterlijk 14 april. Als we vóór die tijd voldoende geschikte reacties ontvangen, kan het zijn dat we de vacature voor deze datum sluiten.

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen aan Lukas van den Boom, 06 1421 2234. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Dion van Leeuwen, Corporate Recruiter, 06 8193 0781. Krijg je geen gehoor? Stuur dan een appje! Je kunt je sollicitatie richten aan Sari Klatter, clustermanager Wijkveiligheid.  

Na de sluitingsdatum laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.  Een talentenscan kan onderdeel uitmaken van de procedure.  

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans. 

Heb je door een beperking iets nodig voor de sollicitatie? Laat ons weten wat je nodig hebt, zodat we de selectieprocedure voor jou zo goed mogelijk kunnen laten verlopen. We bieden iedere sollicitant graag een gelijke kans in onze selectieprocedure. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.