Casemanager Verzuim en Re-integratie

Als Casemanager Verzuim en Re-integratie bij de gemeente Utrecht ben jij verantwoordelijk voor het begeleiden van (ex-) medewerkers die te maken hebben met ziekte en arbeidsongeschiktheid. In jouw rol zorg je ervoor dat deze medewerkers optimaal worden ondersteund bij hun terugkeer naar werk en zoek je naar manieren om de schadelast zoveel mogelijk te beperken. 

De gemeente Utrecht is eigenrisicodrager (ERD) voor de twee sociale zekerheidswetten: Ziektewet (ZW) en Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). Dit betekent dat de gemeente zelf het financiële risico draagt wanneer medewerkers ziek worden of gedeeltelijk arbeidsgeschikt raken. Als eigenrisicodrager is de gemeente verantwoordelijk voor het aanvragen van uitkeringen, het verlenen van re-integratiediensten en het beheersen van de kosten die voortkomen uit ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. 

Concreet zijn dit jouw werkzaamheden:   

• Je begeleidt (ex-)medewerkers bij ziekte en arbeidsongeschiktheid, voert spreekuren met onder andere arbeidsdeskundigen en zet passende interventies en re-integratietrajecten in 
• Je zorgt ervoor dat alle processen voldoen aan de wetgeving (WGA en ZW) 
• Je neemt (ZW/WIA)-dossiers met een warme overdracht over van inzetbaarheidsspecialisten, stemt af met Juridische Zaken over bezwaar- en beroepsprocedures en bewaakt de voortgang. Ook houd je de administratieve processen samen met HR Services goed in de gaten 
• Je volgt de stappen in het proces nauwkeurig en zorgt voor een correcte rapportage 
• Je onderhoudt contact met externe partijen, zoals arbodiensten en het UWV, om alles goed te regelen. Omdat de gemeente zelf het risico draagt, bewaak je de kosten en voorkom je onnodige uitgaven bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. 

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. We zijn benieuwd naar wie jij bent. Voor jou is er plek binnen het team HR Services. Kenmerkend voor dit team is de familiecultuur die er heerst. De collega’s zijn bereid elkaar te helpen en hebben een groot verantwoordelijkheidsgevoel over het werk.     

HR Services is verantwoordelijk voor de uitvoering van de ondersteunende HR-processen en de personeels- en salarisadministratie voor de gehele organisatie. Het team maakt onderdeel uit van valt van het overkoepelende organisatieonderdeel Mens & Organisatie (M&O). M&O adviseert en ondersteunt de hele organisatie op het gebied van HRM (Human Resource Management) en Facilitaire Zaken. We werken afwisselend vanuit huis en op het Stadskantoor, het best bereikbare kantoor van Nederland, pal naast Utrecht Centraal.   

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina  

Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. In deze zelfstandige rol beheer je je eigen portefeuille en neem je initiatief, denk je vooruit en bewaak je de voortgang. Je speelt proactief in op de behoeften van ex-medewerkers, met oog voor het werkgeversperspectief van de gemeente Utrecht. Daarbij vind je de juiste balans tussen beide belangen. Je werkt nauw samen met interne en externe partijen, waarbij jouw sterke samenwerkings- en communicatieve vaardigheden cruciaal zijn. Door de juiste mensen te betrekken en helder te communiceren, zorg je voor een soepel proces en duidelijke verwachtingen. 

Verder vinden we het belangrijk om het volgende in je cv of motivatie terug te lezen:   

• HBO werk- en denkniveau 
• Een opleiding gevolgd tot registercasemanager of een vergelijkbare opleiding 
• Ruime kennis van en ervaring met wet- en regelgeving op het gebied van ERD WGA en ZW 
• Ruime, aantoonbare ervaring met adviestrajecten relevant aan de uitvoering van de twee sociale verzekeringswetten 
• Affiniteit, interesse in ziektebeelden zowel fysiek/psychisch als mede combinaties hiervan 

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Dit alles gebeurt op ons stadskantoor met uitzicht over de stad waar jij voor werkt. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:     

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 3602,- en € 5313,- op basis van 36 uur (schaal 10). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.   
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.   
• Boven op je salaris een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris. Jij kiest wat je met dit budget doet. Bijvoorbeeld extra verlof kopen of uitbetaling als vakantiegeld/eindejaarsuitkering. Of alles eens per jaar laten uitbetalen.  
• We faciliteren je met een laptop en een telefoon en zorgen ervoor dat je je werk ook thuis goed uit kan voeren. Je krijgt van ons een beeldscherm, bureaustoel, toetsenbord en een zit-sta bureau in bruikleen.  
• Je kunt hybride werken: we werken voor een deel samen op kantoor en voor een deel thuis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis ook een goede werkplek hebt, inclusief laptop, bureau en bureaustoel.     
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, diverse cursussen en trainingen.  
• Vele andere voordelen: zoals (online) sporten met collega’s, deelnemen aan verschillende netwerken en activiteiten.  
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding en de uitgebreide verlofregelingen kijk je hier.  

Ben je enthousiast geworden om als Casemanager Verzuim en Re-integratie aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct, maar uiterlijk op 13 april. 
Mochten we eerder een geschikte kandidaat vinden dan sluiten we deze vacature, dus wacht te lang met solliciteren!  
  
Heb je inhoudelijke vragen of ben je benieuwd naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet, neem dan contact op met Zehra Baskir, Teamleider Payroll en HR Procesbeheer, te bereiken via 06-41 24 70 48.   
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je bellen met Wandena Swaans, Corporate Recruiter, 06 41 79 57 22. 

Kom je op gesprek, dan maken we tijdens de eerste gespreksronde gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.   

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.