Beleidsadviseur Veiligheid en Zorg

Het doorbreken van criminele carrières van jonge aanwas en doorgroeiers in de (drugs)criminaliteit heeft hoge maatschappelijke prioriteit, vandaar dat we onze inzet op deze thema’s binnen het cluster Veiligheid en Zorg uitbreiden en intensiveren. Als beleidsadviseur draag je daaraan bij.

Als adviseur ben je verantwoordelijk voor de integrale advisering van ons veiligheidsbeleid op cluster-, afdelings-, en bestuurlijk niveau. Je bent verbonden aan Grenzen Stellen Perspectief Bieden, het Utrechtse programma om de ontwrichtende effecten van drugscriminaliteit tegen te gaan en komt te werken in het cluster Veiligheid en Zorg, subteam jeugd. Jouw taakaccent ligt hierbinnen op preventie en weerbaarheid, en het voorkomen van jonge aanwas in de (drugs)criminaliteit. Je houdt je onder andere bezig met School en Veiligheid.

Ons team vormt een verbindende schakel in de afstemming met onder meer het sociaal domein (waaronder het jongerenwerk en de buurtteams), de strafketen (waaronder OM, politie, Reclassering en Dienst Justitiële Inrichtingen), forensische en GGZ-zorg, VNG, de G4 en landelijke partners. We werken ook nauw samen met het uitvoerende team van PGA-experts binnen OOV en de collega’s van het Zorg- en Veiligheidshuis Regio Utrecht (ZVHRU). We wisselen actief uit met andere gemeenten die Preventie met Gezag gelden ontvangen.

• Je bent hét aanspreekpunt voor School en Veiligheid binnen Openbare Orde en Veiligheid, voor bijvoorbeeld schoolbesturen, onderwijsprofessionals, gemeentelijke collega’s, HALT, jongerenwerk, en Jellinek.
• Samen met een projectleider ga je aan de slag met het beter organiseren van de samenwerking tussen scholen, jeugdhulp en veiligheidspartners. Je onderhoudt hierbij nauw contact met de collega's en partners in de wijken. Je stuurt – in samenspraak met collega’s uit het sociaal domein – een externe projectleider aan voor de pilot Veiligheid In en Om de School (VIOS), voert voortgangsgesprekken en monitort resultaten. Je werkt hierbij samen met collega beleidsadviseurs en het team van PGA-experts. Je zorgt voor een up-to-date convenant School en Veiligheid.
• Je draagt zorg voor een kwalitatief goed pakket met preventieve interventies en voorlichtingen om weerbaarheid te vergroten en criminaliteit te voorkomen op Utrechtse scholen.
• Je bent verder in staat om het MT OOV, burgemeester en het college van burgemeester en wethouders te adviseren op de portefeuille Veiligheid en Zorg. 
• Je draait mee in een van de piketpools.

Testimonial collega: “Op een werkdag heb ik bijvoorbeeld overleg met collega’s van maatschappelijke ontwikkeling, politie en een school over hun inzet op een aantal jongeren die betrokken zijn bij een bedreiging bij een school en de maatregelen die we moeten nemen. ’s Middags werk ik aan een memo voor de burgemeester.”

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek bij de afdeling Openbare Orde en Veiligheid. OOV werkt rechtstreeks voor de stad (portefeuille veiligheid) en faciliteert het bestuurlijk proces. Complexe vraagstukken, media-aandacht, bestuurlijke interventies en onvoorziene incidenten maken dynamiek en flexibiliteit tot een vaste waarde in het dagelijks werk. 

Vanuit OOV werken we zowel op stedelijk- als op wijkniveau. Wij willen resultaten boeken door samenwerking, door denken en doen met elkaar te verbinden, door oog te hebben voor de effecten in de samenleving van onze activiteiten. En door ons stadsbestuur effectief te ondersteunen. Het hoofddoel van het Utrechts veiligheidsbeleid is om het huidige niveau van veiligheid ten minste te behouden. We zetten ons in om de criminaliteit te verminderen, de onveiligheidsgevoelens bij burgers te verbeteren en incidenten, ordeverstoringen en crises te voorkomen en bestrijden.

OOV is onderverdeeld in 4 clusters. Je wordt onderdeel van het Cluster Veiligheid en Zorg (V&Z) dat nu uit ongeveer 45 personen bestaat. Het team V&Z is verdeeld in 3 subteams: Detentie en Terugkeer, Jeugd en Hoog Risico Personen.  

Daarnaast werk je intern nauw samen met onder meer de gebiedsmanagers wijkveiligheid en collega’s bij ondermijning, polarisatie/radicalisering en openbare orde en crisisbeheersing.

Teamtestimonial: De sfeer in het team is informeel, met betrokken en bevlogen collega’s, veel onderlinge afstemming en samenwerking en hart voor veiligheid en perspectief voor jeugd. We nemen ook geregeld de tijd om buiten de waan van de dag met elkaar te bespreken hoe het gaat en welke resultaten we hebben behaald.  

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.

Lees hier meer over onze organisatie.

Wat jij kan, heeft Utrecht nodig. Zet jouw talent in en groei mee met de ambities van de stad. Om een succesvolle invulling te geven aan deze functie hechten we eraan dat je beschikt over een wo werk- en denkniveau (bij voorkeur op het gebied van veiligheid) en kun je leunen op meerjarige aantoonbare relevante werkervaring in een vergelijkbare rol.
We letten in je sollicitatie op de volgende competenties:
 

• Verbindende schakel: Je hebt ervaring met het werken in netwerken binnen veiligheid en zorg, en hebt inzicht in politieke, bestuurlijke en organisatorische processen. Dit is belangrijk omdat je partijen met verschillende belangen moet verbinden en samenwerken om het veiligheidsbeleid te versterken.

• Vakinhoudelijke kennis en expertise: Je hebt kennis van het werkveld, en kunt hiermee strategisch en praktisch adviseren. Dit zorgt ervoor dat je op verschillende niveaus kunt meedenken en bijdragen aan de vorming van beleid en de uitvoering daarvan.
• Resultaatgericht werken: Je bent duidelijk, resultaatgericht en aanspreekbaar. Je stelt heldere doelen en houdt overzicht over de resultaten. Dit is belangrijk om projecten effectief te managen en om relaties goed te onderhouden, zelfs als er moeilijke gesprekken moeten worden gevoerd en anderen moet aanspreken op gemaakte afspraken.
• Visie en koers: Je hebt een duidelijke visie en bent in staat een koers te kiezen die de afdeling verder helpt. Dit is nodig om op jouw dossiers richting te geven en strategische doelen te behalen.
• Communicatieve vaardigheden: Je schrijft duidelijk voor verschillende doelgroepen en kunt op een toegankelijke manier communiceren. Dit is belangrijk voor het overbrengen van beleid en het onderhouden van goede werkrelaties met zowel interne als externe partners.

Wij zijn op zoek naar een Beleidsadviseur die ons belang voor culturele diversiteit en inclusie deelt en bevordert. Wij moedigen kandidaten van diverse achtergronden aan om te solliciteren en samen met ons te bouwen aan een meer inclusieve organisatie.

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod: 

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 5.070,- en € 6.862,- (schaal 12). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal (schaal 11a) behoort tot de mogelijkheden.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding kijk je hier.
• Je komt te werken in ons Stadskantoor, direct naast station Utrecht Centraal. Dit moderne stadskantoor is gericht op ontmoeten, kennis delen en flexibel werken voor jou en je bijna 5.000 collega’s. Samen maken we de stad.
• Een interessant trainings- en cursusaanbod vanuit onze OOV-academie.
• We vinden een goede balans tussen werk en privé belangrijk voor onze medewerkers. Daarom heb je in veel functies de mogelijkheid om op verschillende locaties en bijvoorbeeld thuis te werken.

Enthousiast geworden om als adviseur zorg en veiligheid aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan uiterlijk 11 mei 2025. Laat ons in je motivatie weten waarom je kiest voor deze functie. Na de sluitingsdatum laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.

Heb je vragen over de vacature neem dan contact op met de coördinator Grenzen Stellen Perspectief Bieden, Mieke Mertens, via 06 – 83635797. Heb je vragen over de organisatie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Sevi Yilmaz, recruiter, via 0641796018. Voor deze vacature werven we in- en extern tegelijk.

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.

Heb je iets nodig voor de sollicitatie? Laat ons weten wat je nodig hebt, zodat we de selectieprocedure voor jou zo goed mogelijk kunnen laten verlopen. We bieden iedere sollicitant graag een gelijke kans in onze selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.