Sollicitatieprocedure

Manier van solliciteren

Solliciteren doe je via een knop in de vacaturetekst. Als je daarop klikt, kom je op een sollicitatieformulier waar je jouw motivatie kunt invullen en je cv kunt toevoegen.

Ontvangstbevestiging

Zodra wij jouw sollicitatie hebben ontvangen, krijg je zo spoedig mogelijk een ontvangstbevestiging. Na de sluitingsdatum, of liever nog daarvoor, laten we je weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking. Is dat niet het geval? Ook dan hoor je van ons.

Selectiegesprekken

Een sollicitatieprocedure is spannend. Daarom hoor je zo snel mogelijk na de kennismaking of je wordt uitgenodigd voor een volgend gesprek. Hoe dan ook: we leggen altijd uit waarom we wel of niet kiezen voor een vervolg. Op dat moment krijg je ook informatie over het verdere verloop van de procedure, bijvoorbeeld of er een assessment plaatsvindt of dat er referenties nodig zijn.

Omdat we iedereen gelijke kansen willen bieden om te werken bij Utrecht is onze aanpak gericht op objectief werven en selecteren. Dit doen we door te werken met gestructureerde interviews waarbij iedere kandidaat dezelfde vragen krijgt. Zo heb je net als de andere kandidaten evenveel kans om geselecteerd te worden op basis van je vaardigheden.

Arbeidsvoorwaardengesprek

Na afronding van de gespreksronde volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. Dit is het moment dat we afspraken maken over jouw indiensttreding, je salaris en andere arbeidsvoorwaarden. We vragen je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te vragen. De kosten vergoeden wij, ook als je geen VOG krijgt. Na het verkrijgen van de VOG ontvang je jouw arbeidsovereenkomst en verwelkomen we je graag als nieuwe collega!

Wil je meer weten over de VOG, wat de VOG in jouw situatie betekent of hoe een beoordeling tot stand komt? Alle informatie vind je op de volgende sites: watdevog of Justis

De VOG is één van de onderdelen van het gemeentelijk integriteitsbeleid. Als je bij ons in dienst komt vragen we je verder om de Integriteitsverklaring (pdf, 414 kB) af te leggen. Benieuwd hoe integriteit verder aandacht krijgt bij de gemeente? In de ambtelijk gedragscode (pdf, 1.02 mB) vind je de afspraken die gelden voor iedereen die voor Utrecht werkt.

Meer informatie over (de aandacht voor) het onderwerp vind je in het ambtelijk jaarverslag integriteit en ongewenst gedrag (pdf, 1,1 MB)